就活の悩み

落ちるESは、１０秒程度で判別されます

私も日々、数百人以上のESに目を通していて、落ちるESは5～10秒で判断できますが、これは人事も同じです。それを学生に伝えると「こんなに一生懸命書いたのに、そんな時間で判断されるのは悲しいです」と言われます。誤解のないように言うと、面接に進ませるまでもないESの判断は数秒あればできるということです。そのため、面接に通った際には、ちゃんとそのESを見ながら面接をしてくれます。就活には4つの壁があります。 ESの壁 SPIの壁 1～2次面接の壁最終面接の壁もちろん、よほど準備をしている学生は、「壁」な ...

２５卒の３月１日時点の内定率は４０％というけれど

日経の記事（2024/3/19 就活のリアル）にタイトルのような数値を載せた記事が載っていました。昨年よりも１０％上昇しているそうです。昨年の２４卒の４月１日時点の内定率が５０％でしたので、１０％上乗せすると、２５卒の４月１日時点の内定率は６０％前後になるのではないか、ということになります。おまけの情報として、今はこんな推移があります。毎年10%ずつ増加しています。大学4年4月1日時点の内定率(就職みらい研究所より)2022年卒　28.1%2023年卒　38.1%2024年卒　48.4%2025年卒　 ...

自己PRとガクチカ内容がかぶってしまってもいいのか

日々、学生の皆さんのESを添削しているとよく聞かれる質問の一つです。かぶってしまうこと自体は悪くはないのですが、ほぼかぶっているというのは避けた方がいいです。そもそも、自己PRと、ガクチカとは何を書くものなのか、基本に戻ってお伝えします。自己PRで載せるネタと、ガクチカで載せるネタ自体は変えておいた方が良いということはあります。自己PRとガクチカの違いそれぞれについて詳しくお伝えする前に、端的に言うとどういうことを書くべきものなのか、それぞれお伝えします。自己PR・・・自分の強み（長所など）＋エピ ...

「入社後やってみたいこと」って何を聞かれているのか

ESを書いていると、よく出てくるのは、「入社後にやってみたいことを書いてください」というのをよく見ます。これは何を聞いているかわかりますか？何をやりたい、と本当に思っている何かがあり、それを実現したいので志望するなら書きやすいですが、多くはそんなことはないと思います。聞いていることは、次の3点です。#testdayo 企業がどんなことに取り組んでいるか調べていますか？自分の強みをどのように活かそうと思いますか？志望度の高さや自分の志の高さはどれくらいですか？それぞれについて説明します。 1.企業 ...

企業のHPにのっている言葉はESに使ってはならない

みなさんのESを見ていて感じるのですが、企業のHPに載っているキレイな言葉を使ってはダメです。企業のHPは、当然、キレイな言葉を使います。キレイな言葉というのは、「地域社会の〇〇に貢献し、発展を目指します」みたいな文章です。この「〇〇」に入る言葉は、その業界に関連する言葉です。「食」「交通」「街づくり」「介護」・・・なんでもあります。これは、企業のHPであれば、これくらいのフワッとした文章でいいです。ただ、ESを書く学生の文章、特にまとめの文章にこれを書いてはならないです。理由１：企業HPの言葉を ...

「受かるだろう」ではなく「落ちるかもしれない」で準備をすると？

楽観的というのは、一般的に良い意味にとられるかと思います。悲観的というのは、その逆ですね。しかし、かつて、京セラ創業者の稲盛さんは、こんなことを言っていました。「楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的に実行する」就活においても、仕事においてもこの意識はとても大切です。どういう意味かと言いますと、将来の夢や目標は、「楽観的」に構想します。その実現方法には、こういうことが起きるかもしれない、もしかしたらこんなことがあるかもしれない、と「悲観的」に計画をします。そして、最後、やると決めたのなら、うまく ...

志望理由が会社の説明文になっていたらダメ！！

年内に内定をもらっている人もいますが、多くの人は、これから試験という人が多いのではないかと思います。大学のテストや課題もあって大変な時期だと思います。こちらの受講生の志望理由を見ていて、よくあるダメな文について、そのアドバイスをいたします。志望理由書の大半が会社の説明文になっていると自分が消える確かにその会社や組織が何をやっているかを調べたうえで、どの点に興味をもったのかを書く必要はあります。ただ、その分量が多すぎると、「その人」が消えてしまいます。志望理由なのに「その人」が見えない文章が多いのです ...

志望度が伝わらなければ何を準備しても通らない

この時期の大学3年生だと、意識の差が大きいのですが、本当に準備をしている子と、まだ、なんとなくの子といます。面接官が一番重要する点はなんだか知っていますか？もちろん、ある程度の能力（人の話を理解できるかなどの能力）や、真面目さ、会社や組織との雰囲気が合うかどうかというものはあります。でも、学歴よりも、資格よりも、何より一番大事な点というのは「志望度（入社したいという思い）」なんです。理由は、手間ヒマかけて、せっかく内定まで出したのに、「他の企業に行くことにしました」とすると、またその人数を集めないと ...

一生をかける目標はなんですか？

かつて、ソフトバンクの孫さんが言っていたことがあります。「みんな山を登らないんですよ。山の周りをぐるぐる歩いている。山に向かって登らないから目標を達成できないんです」うる覚えなので一字一句同じではないですが、意味的にはこのようなことだったかと思います。あなたの目標はなんでしょうか？？就活でも婚活でも、ゴールから逆算することが基本就活でも、婚活でも、入試、資格取得でも、基本は同じです。基本的に、ゴールの日時を決めるから、そこから割り算をしていって、今何をするということに落とし込みます。「入試や資 ...

企業が逆指名する「ダイレクト方式」が増える可能性がある

日経新聞の記事のサイトに次のような記事の内容がありました。今もすでに求人サイトなどである、「スカウト型」と基本的には似ているとは思いますが、より精度を上げた感じかと思います。 ITエンジニアを「採る」策についてSIer各社は工夫を凝らす。新卒・中途ともに、従来とは異なる新たな施策を取り入れ始めている。新卒採用・中途採用のいずれでも重要な施策として存在感を高めているのが「ダイレクトリクルーティング（採用）」の手法だ。ダイレクト採用では、求職者が求人掲載サービスにプロフィルなどを登録し、その情報を見て企業の採 ...

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