スズキ

気分の波で、今の仕事に前向きになれないということもあるでしょう。そういうことではなく、今やっている仕事そのものに前向きになれないのなら、自分と組織にとって辞めた方がいいです。 ただ、どういう理由で前向きになれないのかを考えて、結論をだせればと思います。辞めた方がいい場合をいくつか書きます。 これ以上得られることがないと感じる場合 「就職した時には、とても前向きだったのに、数年経ってきて仕事にも慣れ、特に得られることがない」という場合、これは本当に辞めた方がいいことです。 数年〜10年経つと仕事も慣れ、ベテ ...

学生から質問を受けることもある内容です。 「学生のうちに遊んでおいた方がいい」という考えと、「学生のうちに資格や専門技術を身につけて就職に有利にしておいた方がいい」という考えの両方があるけど、どちらがいいのか、ということです。 社会人に聞くと、「今のうちに遊んでおいた方がいい」と言う人が多いような感じがします。 こういう質問に対する答えはないように見えて、実は結構、答えはあります。 「遊ぶ」と一言で言っても、何をするのか、ということが重要になってきます。その本人が何を目指すかで学生時代に何をするといいのか ...

どこかの就職斡旋業者の書いていたキャッチフレーズに、「好きを仕事に」というようなものがありました。もちろん、「好きなこと」を仕事にできれば、それも一つの幸せなことだと思います。もっとも、斡旋業者が転職者を増やすことを目標にして出しているメッセージではありますが、これで不幸になる人はいます。 本当に「好き」を仕事にするとはどういう意味かをお伝えします。そして注意しないと、大きな間違いをする、結構怖い言葉です。 「あこがれ」は行動に結びついていない 他のページにでも書いていますが大事なことなので、繰り返し書き ...

就活でも、ビジネスシーンにおいてもですが、「何を言っているのかよくわからない」と思われてしまう人がいます。就活の場合だと、直接「何を言っているかわからない」とはいわず、普通に減点するか（コミュニケーション能力が低いということで）、もしくは、聞き返したりしてくれるかもしれません。 私自身、幼稚園児から大学生への個別指導を毎日数時間、数百人、保護者の対応も同時に11年にわたり行ってきました。また、10年前より大学での講義を100人に毎年指導を行っております。個別に話す場合と、集団に話す場合とでは当然話し方も異 ...

インターンシップ（就業体験）は、どの程度参加した方がいいのか。また、それが採用にどういう影響を受けるのかなどについてお話いたします。 大半が１Dayで9割以上の学生が参加し、平均9社 インターンシップの大半は、1日で終わってしまうものです。ただ、5日以上のものや、それ以上のものもあります。実際、就活生の9割以上がインターンシップの1day仕事体験に参加しています。オンラインのものが大半です。2日以上の割合は、10%程度しかいません。今後はこの部分の人数が増えることが予想されます。それは25年卒からインター ...

自分に合う会社に入りたいと誰もが思っていると思います。では、自分に合う会社ってなんなのかということです。 一言で言えば、「水が合う」という感じでしょうか。魚ならば、自分と水の合うところでしか生きることができません。水温や、流れ、餌の状況、光の当たり方、淡水、海水、その割合、深さ・・魚ですらたくさんの条件があるわけです。その水が合わなければ死んでしまいます。 人にとって、その「ミズ」っていったいなんだ、というところをお伝えいたします。 自分はどこに価値をおいているのかをはっきりさせる 世の中には、誰が見ても ...

理系は割と「学科」というくくりでは同じ分野に配属されることが多いが研究分野までは同じにならない方が多いが、ジョブ型雇用の導入もある このことについては、文系の学生よりも、理系の学生の方が心配していることが多いようにも感じます。 特に大学院（修士）まで進んだ場合は、自分の専攻していた学科の研究室での研究分野と近いところに行けることが多いのではないかと思っている学生が多い印象です。もちろん、自分の研究室の研究分野にそのまま配属されることもあります。ただ、多くはないです。学科というくくりでは、同じところに配属さ ...

最近、新聞などで、「ジョブ型の導入」「ジョブ型雇用に切り替える」といった言葉をよく聞くようになりました。これがどういう意味で、そして採用される側にとってどのような影響があるのかについてお伝えいたします。 ジョブ型雇用 その語彙の説明の前に、最近のニュース記事から抜き出します。 日経新聞記事 2023/5/23 リコー、新任課長は部署最年少　ジョブ型で変わる生き方日経新聞記事 2023/5/25 さよなら配属ガチャ　就活生、インターンもジョブ型で もう少し前の記事には、どんな会社が「ジョブ型」を導入予定だと ...

日本の主要な企業が集まっている「日本経済団体連合会」が発表したデータによると次のようなグラフになっています。学生が考えている必要な能力と、企業がもっていて欲しいと思う能力が違うことが良くあるのでこのグラフを載せました。 日本経済団体連合会　採用と大学改革への期待に関するアンケート結果　2022/1/18より 企業が求めている上位３つの能力についてお話します。 「課題設定・解決能力」を8割以上の企業が新卒に求めている 「課題設定」とは、自社や組織の抱える問題点や改善点を具体的に見つけることです。そして「解決 ...

大手企業、中小企業での会社員を約10年、それと自分での起業して11年以上行ってきた経験からお伝えします。また、10年にわたる大学でのキャリアデザインの講義、企業内での採用活動もたずさわってきました。その中で、本当は自分にあっていないのに、「あこがれ」で選んで失敗する人も見てきました。 ここでは本来の定義（※）の資本金や売り上げではなく、従業員数を切り口にして3つに企業規模を分類します。それぞれの規模に応じた企業では、働き方や給料などにどのような差があるのかについてお伝えいたします。（※中小企業、小企業には ...