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最近聞く、ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用って何？ジョブ型になるとどんな影響があるの？

最近、新聞などで、「ジョブ型の導入」「ジョブ型雇用に切り替える」といった言葉をよく聞くようになりました。これがどういう意味で、そして採用される側にとってどのような影響があるのかについてお伝えいたします。ジョブ型雇用その語彙の説明の前に、最近のニュース記事から抜き出します。日経新聞記事 2023/5/23 リコー、新任課長は部署最年少　ジョブ型で変わる生き方日経新聞記事 2023/5/25 さよなら配属ガチャ　就活生、インターンもジョブ型でもう少し前の記事には、どんな会社が「ジョブ型」を導入予定だと ...

企業が学生に期待する能力とは何か

日本の主要な企業が集まっている「日本経済団体連合会」が発表したデータによると次のようなグラフになっています。学生が考えている必要な能力と、企業がもっていて欲しいと思う能力が違うことが良くあるのでこのグラフを載せました。日本経済団体連合会　採用と大学改革への期待に関するアンケート結果　2022/1/18より企業が求めている上位３つの能力についてお話します。「課題設定・解決能力」を8割以上の企業が新卒に求めている「課題設定」とは、自社や組織の抱える問題点や改善点を具体的に見つけることです。そして「解決 ...

就職は大手企業がいいのか、中小企業がいいのか「あこがれ」に注意

大手企業、中小企業での会社員を約10年、それと自分での起業して11年以上行ってきた経験からお伝えします。また、10年にわたる大学でのキャリアデザインの講義、企業内での採用活動もたずさわってきました。その中で、本当は自分にあっていないのに、「あこがれ」で選んで失敗する人も見てきました。ここでは本来の定義（※）の資本金や売り上げではなく、従業員数を切り口にして3つに企業規模を分類します。それぞれの規模に応じた企業では、働き方や給料などにどのような差があるのかについてお伝えいたします。（※中小企業、小企業には ...

楽しい仕事はあるのか

大学生にこの質問を聞くと、例年、約8割人があると答えていました。就職している人に聞くとこの比率は下がるように思います。大学生のこの回答からすると、「楽しい仕事をしたい」と思っていることの裏返しとも言えそうです。ロックバンドをやっている、甲本ヒロトさんが雑誌の中で大切なことを言っていました。楽しいと楽は違うよ楽しいと楽は対極だよ楽しいことがしたいんだったら楽はしちゃダメだと思うよ楽しようと思ったら楽しいことはあきらめなきゃダメだね甲本ヒロト仕事でも通用する話です。仕事で楽しみたいのなら、その覚 ...

得意なことを伸ばすのと、苦手なことをなくすのはどちらに力をいれたらいいのか？（その１）

結論から言うと、「得意なことを伸ばし、苦手なことはなるべく触れない」です。このことは、多くの著名な経営者の方たちが話されています。しかし、学生時代の勉強においては、その逆が求められていましたので、迷ってしまうのは当然です。何か特定の科目の点数を伸ばすのではなく、苦手な科目がなるべく足を引っ張ることのないように、どの科目もまんべんなくできることが求められてきました。どんなにある科目が得意でも100点以上は取れません。それよりも、苦手な科目を克服する方が合計点が高くなります。多くの入試や成績では合計点で ...

何度も同じことを聞いてしまう人の対処法と上司の対応

アルバイトにおいても、就職してからでもよいのですが、以前指導されたことを忘れてしまい、何度も同じことを上司や先輩に聞いて怒られるというケースについてです。怒る人というのは、自分が当たり前にできることを他人ができない時に怒り出します。何度も同じことを聞かない方法その上司なり先輩は、何年もやっていることですので、その人にとっては、その仕事はできて当たり前ことです。ところが、まだ仕事を始めたての人にとっては、新しいことばかりです。その新しいことばかりだから、どうしても、新しい人にとっては言われた時には、 ...

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既卒や留年している場合の注意点

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